Estamos de enhorabuena.

Uno de nuestros amigos en Kroonos, Rafael Rubio Sanz, ha confiado en nosotros como soporte publicitario para dar a conocer su nueva novela, “Hijos de Sirio“, ganadora de la segunda edición del Premio Novelia. Este premio es convocado por la editorial Grand Guignol.

Un breve esbozo de lo que podréis encontrar en esta novela, extraído de la sinopsis de la misma:

 

En la convulsa Castilla del siglo xiv, desangrada por las luchas nobiliarias y amenazada en el sur por la llegada de los benimerines procedentes de África, se desarrolla la fabulosa historia del joven Alonso Caballero, médico del convento de Santa María de Soria, ignorante del papel que el destino le hará desempeñar en el rito infernal desatado por la secta de los Hijos de Sirio.
Muchas son las señales que anuncian su advenimiento: una plaga de cornezuelo se abate sobre las cosechas de cereales, una monstruosa serpiente que habita en una profunda caverna junto al río Duero acecha y aterroriza a los caminantes, un monje enloquecido proclama a grandes voces el anuncio del Apocalipsis y, mientras tanto, el juez don Vela, amo y señor de Soria, enfrentado a todos los linajes ciudadanos, prepara clandestinamente la celebración del rito cumbre de los Hijos de Sirio que le ha de proporcionar la inmortalidad y la perpetuación de su siniestro poder.
Alonso Caballero, el joven médico soriano, está predestinado a desempeñar un papel central en esta trama, a jugar una letal partida contra poderosas fuerzas primigenias, en la que no sólo arriesgará su propia vida, sino también la de su amada Isabel Castejón, designada por el destino como Afrodita, la doncella destinada a renovar el ciclo de la vida.
Una novela de ficción histórica ambientada con extraordinario rigor documental en la Castilla medieval, cuya trama llevará al lector, a través de un fantástico viaje iniciático, hasta un sorprendente desenlace en la ciudad de Tarifa, escenario a la vez de la batalla del Salado y del combate final entre las fuerzas de la luz y las de la oscuridad.

Y por si queréis más, os dejamos el enlace al primer capítulo de Hijos de Sirio.

Simplemente nos resta dar la bienvenida a Kroonos a Rafael, y desearle que su novela tenga éxito, y se convierta, como él mismo decía en la presentación del libro, en la primera entrega de una tetralogía dedicada a las grandes epidemias que han asolado a la humanidad.

Os dejamos un enlace a la entrevista realizada por Noelia Aragüete para la revista Ideas y Negocios.

Y para los que no la escuchasteis, aquí tenéis el enlace a la entrevista de radio que nos hicieron en el programa ‘No somos nadie’, de M80 Radio.

Esperamos que os guste.

Los medios de comunicación siguen interesándose por Kroonos, a medida que el proyecto se va afianzando.

Este próximo Viernes 15 de Febrero podéis escuchar una breve entrevista que nos van a realizar en el programa ‘No somos nadie’, de M80 Radio, aproximadamente de 9:15 a 9:45 de la mañana.

Os invitamos a todos a escuchar la entrevista, y os damos las gracias por estar ahí apoyándonos. Sin vosotros, esto sería imposible

Como seguro que muchos de vosotros ya habéis notado, el foro de Kroonos donde recibíamos las peticiones de invitaciones, y que además servía para realizar vuestras primeras presentaciones al resto de la gente, ya no está activo.

Hemos optado por dotar a la comunidad de una herramienta mejor. Mucho mejor.

Kroonos cuenta en su interior con un sistema de foros creado por nosotros totalmente operativo, y que es el que os invitamos a utilizar desde ahora. En Kroonos los foros están asociados a comunidades. Comunidades que vosotros mismos podéis crear, del mismo modo que podéis uniros a aquellas que ya existen y sean de vuestro interés. Por supuesto, pueden crearse foros de discusión asociados a toda la comunidad de Kroonos, para temas de interés general.

Sigue estando a vuestro alcance obtener una invitación para Kroonos, a través de múltiples blogs que podéis localizar muy fácilmente.

Estamos seguros de que la comunicación entre toda la gente interesada en Kroonos va a ser ahora mucho más fluida.

Para eso seguimos trabajando

El periodista, Josep M. Sarriegui publicó el pasado domingo, 13 de Enero un artículo muy interesante en el que se muestra como las empresas van a poder implantar un Banco de Tiempo para favorecer su estrategia de Responsabilidad social corporativa.

Un compañero de trabajo necesita que alguien se ocupe de cuidar a sus padres enfermos durante un sábado en el que le toca guardia. Cuelga su petición en el sitio web de la organización en la que trabaja y ofrece, a cambio, cocinar durante unos días para quien pueda echarle una mano. Otra persona se ofrece para cubrirle esas horas en su casa. Es un caso típico y real, extraído del Servicio de Asistencia a la Comunidad Universitaria (SACU) de la Universidad de Sevilla, una de las precursoras en España de este tipo de iniciativas. Lo que en la década de los noventa empezó siendo un movimiento vecinal impulsado por asociaciones cívicas y ayuntamientos, los bancos de tiempo para intercambiar actividades y servicios, se está empezando a desplazar a los centros de trabajo. La preocupación por conciliar la vida laboral y la personal de los empleados de empresas, organismos y administraciones públicas está detrás de este movimiento.

El pasado mes de noviembre se presentó en Baleares el proyecto denominado Tiempo de Trabajo y Ocio, desarrollado por la Agrupación Balear de la Calidad de Vida, de la que forman parte la Consejería de Trabajo del Gobierno balear que dirige Margarita Nájera, los ayuntamientos de Ibiza y Calvià y la Fundación Universidad Empresa, entre otros. Entre sus objetivos destaca la promoción y asesoramiento de bancos de tiempo en los centros de trabajo y en las organizaciones. Ha sido uno de los últimos organismos que se han unido a esta tendencia en crecimiento. Según su texto de presentación, nace para “conciliar vida familiar y vida profesional, así como reintegrar a los hombres y las mujeres que han abandonado el mercado laboral, mediante el desarrollo de formas más flexibles y efectivas de organización del trabajo y servicios de apoyo”.

Poco antes, en octubre, La Federal de Villacís, una pequeña agencia de publicidad de Murcia, fue galardonada con uno de los premios regionales a las mejores prácticas de conciliación concedidos por la agencia de comunicación CVA y el Ministerio de Trabajo. Lo obtuvieron por la puesta en marcha de un banco de tiempo entre su plantilla y otras medidas de flexibilidad horaria. Nieves Lázaro, directora de la compañía, defendió la iniciativa asegurando que “no es verdad que cuanto más tiempo se está en la empresa se produzca más”. En su caso, ofrecen una bolsa de cuatro horas -disponibles en todo momento para cada empleado, retribuibles y recuperables-, que pueden utilizarse para resolver cuestiones personales e imprevistos. La propia plantilla gestiona esta bolsa de tiempo y comprueba que nadie se exceda de ese margen de cuatro horas sin haberlas recuperado previamente. Al acabar el año el reloj se pone a cero. Nadie puede tener horas pendientes con la empresa. Es sólo un ejemplo más de los movimientos que se están produciendo en este terreno.

Trueque de trabajos

Rosa Muñoz, profesora de Empresariales de la Universidad de Sevilla y responsable del SACU, es una acérrima defensora de los bancos de tiempo y una de las precursoras de su traslado a los centros de trabajo. “El nuestro ha creado una corriente de solidaridad y empatía entre compañeros muy distanciado por la dispersión de las facultades en diferentes campus o profesionalmente, por pertenecer a áreas de conocimiento muy diversas”, afirma con entusiasmo. Unas 220 personas de la Universidad sevillana están apuntadas al banco de tiempo, que ha cumplido su tercer año de vigencia y se ha convertido en un referente. Entre las más recientes peticiones, Rosa Muñoz menciona las de la Universidad de Burgos, los ayuntamientos de Écija y San Sebastián, que desplazó a dos personas para comprobar in situ su funcionamiento, el centro penitenciario de Fontcalent (Alicante) y la Universidad de Caldas en Manizales (Colombia).

“Lo interesante”, destaca, “es que hemos generado algo nada frecuente en los bancos de tiempo, que es que los intercambios se han extendido a las propias prácticas académicas”. Es decir, sin dejar de ofrecer lo tradicional en esta clase de proyectos (horas para el cuidado de niños y mayores, cocina, arreglos de ropa, reparaciones domésticas…), los trueques alcanzan también a clases de apoyo para los hijos de otros trabajadores, traducción de documentos, pasar apuntes al ordenador, clases de idiomas o aclaraciones informáticas, entre otras actividades más vinculadas a la práctica laboral que a la vida personal.

Para garantizar el cumplimiento de los trueques, en la página web del SACU existe un talonario de cheques de tiempo que los interesados deben suscribir y rellenar, dejando constancia de su obligación de devolver los minutos prestados a otros. Mensualmente se envían a los gestores del banco los cheques usados, informando así del estado de cuentas de cada uno de los apuntados. No se permite acumular una diferencia mayor de 20 horas entre el tiempo recibido y el prestado, pero sí se pueden transferir horas a otros miembros del colectivo.

Lo que más lamenta Rosa Muñoz es que de los 220 apuntados apenas un 5% sea varón. Y eso pese a que el banco de tiempo se denomina Mujeres y Hombres de Hoy. Una muestra, según su responsable, de las dificultades que siguen teniendo los hombres para conciliar y cooperar en tareas domésticas. En el otro fiel de la balanza resalta como aspectos más positivos, además del refuerzo y creación de lazos de amistad, las mejoras tanto en la motivación personal de quienes se han implicado como en el clima laboral que se deriva de la existencia del banco de intercambio de horas.

Fuente:  El País

Pues la entrevista en Ondacero Valencia salió francamente bién. Aunque es cierto que al principio dela charla los nervios atacaron, en seguida se marcharon y todo quedó muy curioso. Durante unos quince minutos estuvimos hablando de una manera muy distendida de nuestra peculiar “cadena de favores” intercalados con comentarios sobre los roscones de reyes por parte de algunos tertulianos. La verdad es que resultó muy amena y divertida y creemos que se entendió muy bien la idea.

Si alguno de vosotros ha escuchado alguna de las entrevistas que nos han realizado hasta ahora, estaría genial que nos comentara que le han parecido, y así poner en común impresiones todos juntos. Y ahora, a seguir intercambiando tiempo en Kroonos!

Como os venimos contando últimamennte, parece ser que los medios de comunicación siguen apostando por hablar de Kroonos. La semana pasada nos entrevistó Cristina Sanz del programa “Esto es Vida” de Radio Intereconomía. Fue una entrevista de la que salimos muy contentos las dos partes y que nos ha venido muy bien para seguir dándonos a conocer en todo el territorio nacional.

Por otro lado, si eres de Valencia te animamos a que escuches la entrevista que nos van a hacer en directo en Onda Cero Valencia a las 12,45 aproximádamente. Lo cierto es que ahora estamos un poquito nerviosos, con un gusanillo en el estómago, mientras esperamos a que llegue el momento de la entrevista…

En el próximo post ya os contaremos que tal ha ido todo…

Qué nervios!!!

Bueno, pues como os comentábamos en el último post, seguimos, como quien dice, “haciendo ruido” para seguir dando a conocer Kroonos y, tras aparecer en varios medios de comunicación nacionales y autonómicos, ahora es la revista interna de los trabajadores de la Seguridad Social, “Activa”, la que recientemente ha hecho una reseña de nuestro banco del tiempo.

Lo cierto es que estamos aún un poquito sorprendidos por la repercusión que Kroonos está teniendo en todo este tiempo ya que, a las diferentes menciones en medios de comunicación y blogs, hay que añadir que ya hay más de 700 usuarios registrados en la aplicación y subiendo. No obstante, ésto es solo el comienzo; quién sabe hasta dónde podremos llegar…

Tras haber salido en Qué!, haber sido entrevistados para Radio Sabadell, Punto Radio y Radio Ciutat de Barcelona y recibir propuestas de entrevistas en Onda Cero Valencia y Radio Intereconomía, le toca el turno a ADN. Y es que la edición de hoy del diario en Logroño nos trae un amplio artículo sobre Kroonos muy interesante.

Parece que tras la campaña de promoción inicial, los medios no se han olvidado de nosotros y que la idea del Banco de Tiempo sigue siendo llamando la atención de propios y extraños (no olvidemos que ya somos 700 usuarios registrados en Kroonos). De momento ésto no se detiene y hay que seguir consolidando Kroonos.

Nos hemos encontrado hoy en las páginas de economía del diario El País el siguiente titular: “Un consejo estatal fomentará el compromiso social de las empresas“, y es que probablemente hoy se apruebe un acuerdo entre el Gobierno y los agentes sociales para promover entre las empresas unos objetivos más allá del puro beneficio: “la responsabilidad social corporativa“. De este modo, se está realizando un documento que contenga las propuestas para este tema. De entre todas, el diario destaca la creación de un consejo que propondrá políticas y fijará los pasos a seguir entre todos, sin embargo, no se obligará a las empresas a cumplir dichas medidas, sino que se buscará incentivarlas con algún tipo de ayuda. El propósito es que los proyectos de cooperación, el compromiso con el medio ambiente o las inversiones para el desarrollo sostenible acaben formando parte de las prioridades de una compañía.

Desde aquí nos mostramos a favor de esta medida y creemos en la responsabilidad social de la empresa. Kroonos es un ejemplo de esto. Un proyecto social que pretende demostrar que otro mundo es posible, una red de intercambio de favores que forme un nuevo espíritu en la gente. Porque nosotros estamos convencidos que todos somos buenos por naturaleza.

Aquí os dejo el enlace a la noticia.